【顿 悟】 过去的就让它过去吧，不必去追究；如果这位下属向来与你较为默契，自动向你倾诉心曲，那么，你只宜静心聆听，万万不要做别人“传声筒”。你只须将自己的工作做好，也就够了。或许，你可以赠送辞职的下属一种纪念品，以此纪念你们之间的情谊；或者，你可以请对方吃顿饭，当作饯别。至于其他下属无聊的“摸底行动”，你不必理会，也无须评价，这叫远离是非，独善其身。
不过于超群脱俗
有些下级雄心勃勃，希望做一番大事业，以实现自己的人生价值。他们往往锋芒毕露或工作特别努力，急于引起领导的注意和赏识。结果，往往是“欲速则不达”，反而使自己变得很孤立，得不到大家的认同。有许多人为此吃了不少苦头。
王先生是新提拔的部门副经理，为了报答领导的“知遇之恩”，他事事都抢着去做，为领导担责分忧。他对自己的这份热情和认真态度是满意的，觉得上级也一定会对他赞不绝口。可是，领导对他的表现并不拍手叫好，而且还别有深意地对他说过：“好表现自己的人，最终会脱离群众。我们需要的是内部的和谐。”
