克己忍让，也是克制自己，忍让别人之意。人们在社会交往中，难免会发生各种各样的矛盾和冲突，在这种情况下，如果互不忍让，必将使矛盾激化，冲突升级，加重双方的对抗心理。即使一方凭借权力或武力去压倒对方，那也只能造成压而不服，或面服心不服的状况。而高明的方法应该是克己忍让，对对方礼让三分，让事实来“表白”自己，一旦你这样做，你的高风亮节必然会激起对方的羞愧之心，打心底里由衷地佩服你的度量，这样，也就能够化干戈为玉帛，化敌为友，你不仅不会失去名望，而且还能获得真诚的拥护者。
同事之间少不了互相帮助，但是，有些人在与人交往时，却往往具有十分明显的功利性。你对他有用，你能帮助他解决问题，或你具有某些他可以利用的关系等等，所以他才与你交往。当我们知道某个同事在与自己交往中是带有这种企图利用自己的动机时，还要不要与他来往呢？
一般来说，你不必因为发觉对方的这种动机而与其断交。因为你不能以一个朋友的标准去要求同事之间的交往和相互关系。同事之间的来往总是有限的，也不可能过于亲密。它不可能像朋友那样，是建立在共同的兴趣、志向和相互信任的基础上，也不可能是绝对纯洁的。所以，你不能对这种交往有太高的期望，也不要希望其中有太多的朋友般的感情内涵。因此，尽管你发觉某人在与你交往中是想利用你，也不必感到气愤，不必与其断交，只需适当地把握这种交往的程度和分寸即可。