没有“我”，而是“我们”，于是就没有了单纯的个人行为目标，就把全部努力的方向和精力投入到整个团队的共同目标当中。这样，才能在整个团队的相互协作中形成合力，凝聚出“1+1＞2”的团队效应，最终在实现共同目标中，轻松达成个人目标。
搭建彼此信赖的基石
团队协作源于彼此信任，只有在相互信赖的基础上所进行的协作才有目标上的一致性。
根据韦氏词典的解释，信赖是“对于某人或者某事的品行、能力、强项或是信任感到放心。”换句话说，信赖意味着对某人、某事有足够信心或是深信不移。虽然我们这一代大致来说还算信赖别人，但是这一代同时也是历史上非常重要的阶段，不信赖以及怀疑悄悄地取代了信赖和才能。
比尔肯尼斯在《不会落空的希望》一书中写道：
“我们当初以为可以信赖军方，但是后来却爆发了越战；我们以为可以信赖政客，但是后来却有了水门事件。”
“我们以为自己可以相信股票经纪人，但是结果却有黑色星期一来报到；我们以为可以信任牧师，但是却有不肖神职人员史华格。如此说来，这天底下到底有谁值得信任？”
毫无疑问的是，这个名单可以一直列举下去，这个世界上有太多问题，使得人与人之间的信赖逐渐瓦解。
