（3）股票期权。
面对巨大的人力资源需求及严酷的人才竞争，思科公司甚至对暑期实习学生都使用了股票期权这个“新武器”。一方面，显示了思科对于人才资源的高度重视；另一方面表明“股票期权”已成为思科员工报酬的一种重要方式。
思科公司在用人方面的独特举措是值得中国的大部分企业学习的。
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我们只有突破传统的企业经营理念，大胆加快创新和经济发展的步伐。
477．用真情关心下属
中国的社会非常注重这个“情”字，所谓“人情债”是永远也还不清的。常常会听到一些员工说：“干了很多年了，老板待我也不薄，这一走了之，可真有点说不过去啊！”由此不难想像，只要用真诚的情去打动部下的心，就很容易堵住部下将要提出辞呈的口。这也恐怕就是留才的最佳途径了。
总经理如何用真情去打动下属的心呢？
（1）要情出自“真心”。
