(3)股票期权。
面对巨大的人力资源需求及严酷的人才竞争,思科公司甚至对暑期实习学生都使用了股票期权这个“新武器”。一方面,显示了思科对于人才资源的高度重视;另一方面表明“股票期权”已成为思科员工报酬的一种重要方式。
思科公司在用人方面的独特举措是值得中国的大部分企业学习的。
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我们只有突破传统的企业经营理念,大胆加快创新和经济发展的步伐。
477.用真情关心下属
中国的社会非常注重这个“情”字,所谓“人情债”是永远也还不清的。常常会听到一些员工说:“干了很多年了,老板待我也不薄,这一走了之,可真有点说不过去啊!”由此不难想像,只要用真诚的情去打动部下的心,就很容易堵住部下将要提出辞呈的口。这也恐怕就是留才的最佳途径了。
总经理如何用真情去打动下属的心呢?
(1)要情出自“真心”。